2025年职业黄道吉日

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导语：人生在世，衣食住行不可或缺，其品质亦映照着生活的品质。美好生活的实现，金钱不可或缺，而获取金钱的途径多样，其中最常见便是通过工作。觅得一份工作，择日入职，何日为佳？8月黄道吉日，具体是哪几天？跟随大范文网，一探究竟。

8月就职黄道吉日

2018年农历六月廿一，星期四，庚申年猴日，北为煞，8月2日，时序如斯。

2018年农历六月廿八，公历8月9日，周四，兔年丁卯，东向忌讳。

2018年农历七月（大）初二，公历8月12日，星期日，干支纪年为庚午年，马日，当值方位为南。

2018年农历七月（大）初五，公历8月15日，周三，鸡年（癸酉）冲煞西方。

2018年农历七月（大）初七，公历8月17日，星期五，值此乙亥年猪日，东方为煞。

2018年农历七月（大）初十，公历8月20日，周一，值此虎年（戊寅）之际，恰逢南煞。

2018年农历七月十四日，公历8月24日，星期五，属马年（壬午）之日，方位忌南。

2018年农历七月十七日，星期一，公历8月27日，鸡年乙酉，五行属金，方位忌西。

2018年农历七月十九日，公历8月29日，星期三，值此猪年丁亥之际，恰逢东方凶煞之日。

2018年农历七月廿一，公历8月31日，星期五，值此牛日，五行属土，宜避西煞。

8月就职吉日宜忌

2018年农历六月廿一，星期四，公历8月2日。

冲猴（庚申）煞北

宜举行祭祀祈福、订婚、就职、婚礼、求子、装修动土、纳财、竖柱、栽种、开工破土、启钻、除服、安葬、斋醮、立券、经络、捕捉、取渔、嫁娶、纳采、修造、开张、开业、开市等吉事。

忌安床，忌伐木上梁，忌纳畜盖屋，忌解除求医，忌搬家入宅，忌安香，忌乘船移徙。

2018年农历六月廿八（小），公历8月9日，周四。

冲兔（丁卯）煞东

宜嫁娶出行，乔迁新居，求职任职，启钻修茔，安葬先人，招赘联姻，播种耕耘，诉讼调解，斋醮祈福，动土开工，求财纳福，求嗣继后，丧葬事宜，牧养牲畜，求医问药，解除病痛，开光祭祀，嫁娶喜庆，开张营业，开业启市，迁徙搬家。

忌行祭祀、祈福、上梁、竖柱、安门、盖屋、筑灶、装修、动土、破土、筑堤、放水、针灸、订婚、纳采、修造等事宜。

公元之夏，8月12日，农历二零一八年七月（大）初二，周日之晨。

冲马（庚午）煞南

宜斋设醮，祈福祭祀，求嗣迎新，入宅求财，订婚联姻，招赘纳婿，启钻除服，开工奠基，盖屋竖柱，上梁纳财，解除搬家，就职入学，裁衣冠笄，嫁娶纳采，开张开业，开市移徙。

忌诉讼，安床设，装修动土，破土启工，行丧葬，出行远行，出师征战，求医问诊，修造建筑。

2018年农历七月（大）初五，周三，正值公历8月15日。

冲鸡（癸酉）煞西

宜启钻修坟，安葬斋醮，就职祈福，订婚结婚，纳财求嗣，竖柱上梁，栽种纳畜，祭祀行丧，捕捉取渔，立券嫁娶，纳采。

忌动土装修，破土筑堤，放水安床，造床入宅，分居搬家，求医乘船，伐木修造，移徙他乡。

2018年农历七月（大）初七，星期五，正值公元8月17日。

冲猪（乙亥）煞东

宜聚财宝，喜结良缘，乔迁新居，举行祭祀，装修宅邸，搬迁入住，求职生子，立柱奠基，播种希望，赠送佳礼，解除禁忌，动土开工，签订契约，建造房屋，求财祈福，捕捉机遇，入学深造，喜结连理，纳采求婚，修葺家园，迁徙他乡。

忌动土修坟，安放灵柩，布置床榻，砍伐树木，搭建屋梁，饲养牲畜，举行祭祀，祈求庇佑，钻孔取土，出行远行，疏通脉络，破土动工，开启工程，开业营业，市集开张。

2018年农历七月（大）初十，周一，公历8月20日。

冲虎（戊寅）煞南

宜修墓室，结姻招赘，祭祖祈福，恩赐赦免，任职启程，冠笄之礼，入学求知，求亲嫁娶。

忌动土入宅，破土筑堤，放水订婚，祈福求嗣，出货上梁，竖柱安葬，启钻解除，搬家安香，乘船纳采，修造移徙。

2018年农历七月十四，星期五，公历8月24日，正值金秋时节。

冲马（壬午）煞南

宜祈吉祥，喜结良缘，乔迁新居，职场启航，财运亨通，宅院添福，炊事开灶，法事祭祀，求子祈福，财富降临，安葬先人，订婚良辰，建造新房，立柱架梁，解除禁忌，播种希望，畜养家禽，入学求知，裁制衣冠，笄礼成礼，嫁娶佳期，纳采之喜，开业盛典，市集繁华，迁徙新地。

避诉讼，安床榻，装修动土，出行远行，出师征战，求医问诊，修造工程。

2018年农历七月十七日，星期一，公历8月27日，正值盛夏时节。

冲鸡（乙酉）煞西

宜斋设醮，就职启钻，除服祭祖，祈福求嗣，订婚纳采，解除纳财，竖柱栽种，纳畜行丧，捕捉渔猎，立券纳畜，行丧祭奠。

忌婚嫁、迁居、上梁、安葬、装修、动土、置产、破土、筑堤、放水、安床、造床、开仓、入宅、分居、乘船、伐木、嫁娶、修造、移徙。

2018年农历七月十九日，星期三，公历8月29日，正值金秋时节。

冲猪（丁亥）煞东

宜嫁娶、装修、动土、就职、纳财、设灶、藏宝、订婚、招赘、纳婿、求嗣、解除、竖柱、栽种、立券、盖屋、求财、捕捉、入学、嫁娶、纳采、修造。

忌动土修坟，安床置床，伐木上梁，纳畜祈福，祭祀启钻，搬家入宅，安香启钻，出行经络，破土开工，开张开业，开市移徙。

老黄历工作吉日

2018年农历七月廿一，星期五，公历8月31日。

冲牛（己丑）煞西

宜动土启钻，修坟安葬，订婚联姻，招赘纳婿，开工任职，求医问药，安床设席，封穴祭拜，立券纳财，筑堤嫁娶，纳采启市，开张营业，开业市集。

忌搬新居、安炉香、装修宅院、动土奠基、开仓囤积、针灸疗疾、纳畜养殖、购置产业、出行远游、竖立屋柱、建造房屋、修葺工程、迁徙搬家。

就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：在试用期期间，公司规定的时长究竟有多长？

专家解析：非也！试用期时长关键在于劳动合同的约定期限。

3个月≤劳动合同期限

1年≤劳动合同期限

劳动合同约定服务期不少于三年，或签订无固定期限合同；试用期最长不超过六个月。

劳动合同期限

Q2：若试用期评估不合格，是否能够不受限制地延长试用期期限？

专家明确指出：绝对不行！劳动合同中已明确规定了试用期，不得再次设定。

若在试用期间岗位有所变动，过往已使用的试用期无需重置，只需继续完成剩余部分。若因部门调动，双方可依法协商调整试用期的时长，已履行的试用期部分亦无需重新计算，只需按照新的试用期规定继续履行剩余部分。

Q3：若重返原岗位，离职后是否需再次度过试用期？

专家解析：非也！即便离职后再重返A公司，即便岗位有所变动，企业亦不得再设试用期。然而，若跳槽至集团旗下其他公司，且法人实体不同，即便为关联企业，新单位仍有权设立试用期。但需留意，关联企业均需为独立法人，分公司非独立法人，不得以此手段设立试用期。

请注意：同一用人单位与同一劳动者，试用期仅限约定一次。

Q4：试用期转正，仅凭单位单方面的说法就能决定吗？

专家解析：非也！若单位在试用期内解除员工劳动合同，必须出示员工不符合录用标准的证据。所谓不符合录用标准，包含以下三个关键要素：

1、单位在制定录用标准时，必须确保其合法性，诸如婚姻状况、怀孕情况等，均非合法的录用依据。

2、此外，单位需确保员工在入职初期便充分了解录用标准，这一认知将成为试用期间员工努力的方向。

3、最终，单位需明确指出员工不符合录用标准的具体之处，此类证明务必以确凿证据为依据，绝不能仅凭主观感受。

关于劳动合同的五大问题

Q1：在签订劳动合同时，必须包含哪些关键条款？

专业解析：一份劳动合同必须包含以下必要条款：

（一）明确用人单位的名称、注册地址，以及法定代表人或其核心负责人信息。

(二)请提供劳动者之姓名、详细住址以及居民身份证号码或其它有效证件编号。

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

（八）劳动者的安全保障、工作环境优化及职业病防护措施。

（九）依据法律法规，需在劳动合同中明确的其他相关事宜。

劳动合同除包含前款规定的必要条款外，双方还可就试用期、培训、保密义务、补充保险及福利待遇等额外事项达成协议。

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解析：劳动合同若存在空白（留白）部分，则其效力将受到质疑；若缺乏雇佣双方的签字及盖章，合同亦属无效；此外，劳动合同应一式两份，一份由单位存档，另一份则由个人妥善保存。

Q3：英文撰写的劳动合同是否享有法律效力？

专家解析：我国并未明令禁止签订英文劳动合同。然而，若同时签订中英文两版合同，若内容存在矛盾，在国内处理争议时，应以中文版合同为准。

Q4：在劳动合同中，工作地点一栏是否可以留空，或者仅填写空格？

专家解析：《劳动合同法》明确指出，合同中工作地点的约定不可或缺。若仅以空缺形式呈现，则约定模糊。遇此情形，劳动争议发生时，应以实际履行合同地为工作地点。公司若调整员工工作地点，视为合同变更，需征得员工同意。

Q5：外资企业若未设立代表机构，是否可雇佣员工？

专家解析：进行非营利性业务，外国企业需设立常驻代表机构；若涉营利性业务，则需在我国注册外资企业。

鉴于外国公司依法设立的代表处缺乏法人资格，无法承担经济责任，我国规定代表处不得直接招聘员工。代表处需借助国家认可的人才派遣机构来雇佣员工。人才派遣机构作为员工的雇主，负责签订劳动合同、缴纳社保及支付报酬。工作安排则由外国公司驻华人员负责。若出现劳动纠纷，亦由人才派遣机构负责处理。

关于工资和福利

Q1：在试用期间，企业对于工资的设定是否具有任意性？

专家解析：否！试用期薪资不得低于岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的80%，且必须高于所在地的最低工资标准，例如，上海目前最低工资为1620元。