2025年3月7黄道吉日

人生离不开衣、食、住、行，这四者的品质亦映照出生活的品质。追求高品质生活，金钱不可或缺，而工作赚钱是最常见的途径。获得金钱的方法多样，其中最普遍的是通过工作。找到工作后，何时就职最宜？3月黄道吉日，具体哪几天就职为宜？

3月就职黄道吉日

2018年农历正月十五，即公历3月2日星期五，值此猪年丁亥月，东方为煞，恭祝佳节。

2018年农历正月十六，星期六，阳历3月3日，值此戊子年鼠日，北为凶煞。

2018年农历正月十七日，星期日，阳历3月4日，牛年丑月，逢西方凶煞。

2018年农历正月十八，星期一，阳历3月5日，值此庚寅年虎日，南方为煞，吉凶宜忌需谨慎。

2018年农历正月廿三，星期六，阳历3月10日，逢乙未年羊日，忌东向。

2018年农历正月廿五，公历3月12日，周一，鸡年丁酉，西方为煞。

2018年农历正月廿八，星期四，阳历3月15日，值此庚子年鼠日，北为凶煞。

2018年农历正月廿九，星期五，阳历3月16日，值此辛丑年牛日，忌西向。

2018年农历二月（大）初一，阳历3月17日，周六，值此虎年（壬寅）之际，煞气南行。

2018年农历二月初三，星期一，阳历3月19日，甲辰年龙日，北为凶煞。

2018年农历二月（大）初五，周三，阳历3月21日，逢马年丙午，忌南向。

2018年农历二月（大）初六，周四，阳历3月22日，值此羊年丁未之际，五行中东方为煞。

2018年农历二月（大）初七，星期五，阳历3月23日，正值冲猴（戊申）之日，五行中北为煞。

2018年农历二月十五日，星期六，阳历3月31日，龙年丙辰，北为凶煞之日。

3月就职吉日宜忌

2018年农历正月十五，星期五，阳历3月2日，元宵佳节之际。

冲猪（丁亥）煞东

宜嫁娶纳采，动土出行，就职纳财，藏宝订婚，求嗣平治，道涂嫁娶。

忌上梁、竖柱、祭祀、祈福、栽种、开渠、放水、装修、盖屋、造桥、筑堤、开仓、解除、求医、开工、立券、经络、纳畜、破土、启钻、安葬、搬家、入宅、安香、修造、开张、开业、开市、移徙。

2018年农历正月十六，星期六，阳历3月3日，春意盎然之际。

冲鼠（戊子）煞北

宜启钻修坟，结良缘订婚，开工奠基，竖柱上梁，纳财祭祀，求嗣祈福，解除搬家，就职入学，栽种纳畜，立券求财，入宅开仓，裁衣冠笄，嫁娶纳采，开张开业，市集移徙。

忌分居、词讼、安床、装修、动土、破土、行丧、安葬、出行、出师、求医、修造。

2018年农历正月十七，星期日，阳历3月4日，春意渐浓，岁月如歌。

冲牛（己丑）煞西

宜动土启钻，修坟订婚，招赘纳婿，祭祀就职，求嗣解聘，装修动土，竖柱栽种，安床掘井，盖屋捕捉，纳采修造。

忌迁居设祭祈福，结姻梁柱，安葬启航，蓄养开业，立券纳财，出货启程，分居开仓，嫁娶开市，迁徙开业。

2018年农历正月十八，星期一，阳历3月5日，春意渐浓，岁月如歌。

冲虎（庚寅）煞南

宜祈吉祥，结良缘，安床设灶，破土动工，启钻修坟，安葬亡灵，解除医病，化解词讼，举行斋醮，祭拜神灵，订婚求嗣，装修宅第，动土奠基，就职任职，竖柱架梁，栽种植物，纳畜养殖，立券求财，挖井取水，捕捉渔猎，嫁娶纳采，修造房屋。

忌选经络，避上梁入宅，出行搬家，分居别离，开仓聚财，动工启业，开业开张，市集开市，择日移徙。

2018年农历正月廿三，星期六，恰逢阳历3月10日。

冲羊（乙未）煞东

宜祈吉祥，喜结良缘，乔迁新居，财运亨通，安床设灶，喜订婚约，招赘纳婿，求职就医，祭祖祈福，求子嗣，举行丧葬，入学深造，耕种播种，立契嫁娶，纳采择偶，搬迁定居。

忌动土装修，归宁出行，置产破土，筑堤放水，开仓针灸，纳畜安葬，开工求财，修造启程，开张开业，市集开市。

2018年农历正月廿五，星期一，恰逢阳历3月12日。

冲鸡（丁酉）煞西

宜嫁娶出行，就职修坟，招赘纳婿，除服盖屋，祭祀冠笄，入学求人，嫁娶事宜。

忌搬新居、安葬先人、纳畜添丁、订婚喜结、祈福求祥、嗣续子孙、置产交易、出货流通、装修宅邸、动土奠基、竖柱架梁、破土启工、启钻开矿、解除池禁、行丧举哀、入宅乔迁、分居别离、乘船远航、纳采求婚、修造工程、移徙搬家。

2018年农历正月廿八，星期四，恰逢阳历3月15日。

冲鼠（庚子）煞北

宜祈吉祥，喜结良缘，乔迁新居，财运亨通，启灶开火，破土动工，修坟立碑，定亲招赘，出行远游，化解纷争，盖屋立柱，上梁祭神，求嗣得子，解除职务，纳畜立契，求财开市，开仓平粮，整修道路，嫁娶纳采，开业开张，迁徙搬家。

忌分居，安床装修，动土栽种，开渠放水，经络筑堤，修造事宜，皆需谨慎。

2018年农历正月廿九，星期五，恰逢阳历3月16日。

冲牛（辛丑）煞西

宜结良缘，乔迁新居，安床设灶，破土启钻，修坟安葬，祭祖祈福，订婚求嗣，解除装修，动土奠基，就职立柱，上梁挂匾，播种耕耘，开仓纳粮，入学启智，裁衣添新，求财祈福，冠笄成年，嫁娶纳采，修造房屋，移徙安居。

避诉讼、设斋醮、祈神福、放生水、畜养家禽、动工启建、立契交易、收纳财宝、出货流通、出行远行、出征求医、开业营业、市集开张。

公元三月十七日，农历二零一八年正月（大）初一日，周六。

冲虎（壬寅）煞南

宜祈吉祥，举行婚礼，装修新居，动土奠基，就职上任，安床设灶，破土启钻，修整坟墓，解除医病，解决词讼，求财诉讼，订婚纳采，挖掘井泉，种植树木，建造房屋，竖立屋柱，举行祭祀，捕捉渔猎，嫁娶之喜，纳采求婚，修造工程。

忌分居，避搬家，慎上梁，宜安葬，忌开工，慎立券，宜纳财，谨出货，宜入宅，慎出行，宜开仓，宜开张，宜开业，宜开市，宜移徙。

公元三月十九日，农历二零一八年二月初三，周一，春意渐浓。

冲龙（甲辰）煞北

宜订婚联姻，招赘纳婿，举行祭祀，就职求嗣，解除装修，动土奠基，搬家入住，纳财聚宝，竖柱上梁，栽种耕作，盖屋落成，开工动土，安葬先人，捕捉渔获，安床立券，嫁娶纳采，修造房屋，开张营业，开业启市，移徙搬家。

忌食斋戒，不举行祈福仪式；经络不得入宅，放水不宜纳畜；开仓不宜置产，乘船不宜伐木。

公元三月二十一日，农历二零一八年二月（大）初五，周三。

冲马（丙午）煞南

2018.3.7黄道吉日

宜卸旧服，定情盟约，喜结良缘，举行祭典，斋戒沐浴，祈求吉祥，乔迁新居，职场启航，求子添丁，搭建屋柱，播种耕耘，化解纷争，捕捉猎物，入学深造，喜结连理，纳采择偶，搬迁搬家。

忌动土修坟葬亲安床伐木上梁纳畜装修启工交易出行盖屋建桥筑堤开钻经络破土造屋开业开张市集启市。

公元三月二十二日，农历二零一八年二月（大）初六，周四，时序如斯。

冲羊（丁未）煞东

宜祈愿婚姻美满，事业有成，订下良缘，招赘佳婿，延续香火，寻求良医，举行祭祀，进行斋醮，搭建新房，栽种树木，饲养牲畜，入学深造，喜结连理，纳采迎亲。

忌迁居设香开业立券聚财分居动土筑堤引水出行求财翻新安床启仓安葬举丧动土营建开业开市迁徙。

公元三月二十三日，农历二零一八年二月（大）初七，周五，时序如斯。

冲猴（戊申）煞北

宜祈吉祥，喜结良缘，财源广进，开工大吉，安床设灶，斋醮祈福，就职启程，破土动工，启钻启航，除服安葬，订婚纳采，装修焕新，祭祀求嗣，上梁立柱，栽种希望，恩赐赦免，立券签约，塞穴封印，筑堤固基，嫁娶喜庆，纳采筹备，修造新篇，开张营业，开业启航，开市迎财。

忌行针灸，纳畜归宁，解除求医，动土搬家，入宅竖柱，盖屋移徙，诸事不宜。

公元三月三十一日，农历二零一八年二月十五日（大），周六。

冲龙（丙辰）煞北

宜举行祭祀、订婚、就职、婚礼、求子、解除婚约、装修动土、纳财、竖柱上梁、种植、盖屋、开工、安葬、捕捉、捕鱼、安床、立券、嫁娶、纳采、修造、开张、开业、开市。

忌迁居设香祭神祈愿，疏通脉络引水蓄养，开仓置产航海伐木，迁徙安居。

就职注意事项

关于试用期的四大误区

Q1：在试用期期间，公司规定的时长究竟为多少？

专家解析：非也！试用期时长关键在于劳动合同的约定期限。

三个月至一年劳动合同，三年或无固定期限可选，试用期设定为六个月。

劳动合同期限Q2：若试用期表现未达标，是否可不受限制地延长试用期？

专家明确指出：绝对不行！劳动合同中已明确规定了试用期，不得再次设定。

若在试用期间岗位有所变动，过往已使用的试用期无需重置，只需继续完成剩余部分。若因部门调动，双方可依法协商调整试用期的时长，已履行的试用期部分亦无需重新计算，只需按照新的试用期规定继续履行剩余期限。

Q3：若重返原公司，离职后是否需重新度过试用期阶段？

专家解析：非也！即便离职后再重返A公司，即便岗位有所变动，企业亦不得再设试用期。然而，若跳槽至集团旗下其他公司，且法人实体不同，即便为关联企业，新单位仍可设定试用期。但需留意，关联企业均需为独立法人，分公司非独立法人，不得以此手段设立试用期。

请注意：同一用人单位与同一劳动者，试用期仅限约定一次。

Q4：试用期转正，仅凭单位单方面的说法就能确定吗？

专家解析：非也！若单位在试用期内解除员工劳动合同，必须出示员工不符合录用标准的证据。所谓不符合录用标准，包含以下三个关键要素：

1、单位在制定录用标准时，必须确保其合法性，如婚姻状况、怀孕情况等，均非合法的录用依据。

2、此外，单位需确保员工在入职初期便充分了解录用条件，这一认知将成为试用期间员工努力实现的工作目标。

3、最终，单位需明确指出员工不符合录用标准的具体之处，此类证明务必以确凿证据为依据，绝不能仅凭主观感受。

关于劳动合同的五大问题

Q1：在签订劳动合同时，必须包含哪些关键条款？

专业解析：一份劳动合同必须包含以下必要条款：

（一）明确用人单位的名称、注册地址，以及法定代表人或其核心负责人信息。

(二)请提供劳动者之姓名、详细住址以及居民身份证号码或其它有效证件编号。

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

（八）劳动安全保障、工作环境改善及职业病防护措施；

（九）依据法律法规，需在劳动合同中明确的其他相关事宜。

劳动合同除包含前款规定的必要条款外，双方还可就试用期、培训、保密义务、补充保险及福利待遇等额外事项达成协议。

Q2：哪些劳动合同是无效的?

专家解析：劳动合同若存在空白（留白）部分，则其效力将受到质疑；若缺乏雇佣双方的签字及盖章，合同亦属无效；此外，劳动合同应一式两份，一份由单位存档，另一份则由个人妥善保存。

Q3：英文撰写的劳动合同是否享有法律效力？

专家解析：我国并未明令禁止签订英文劳动合同。然而，若同时签订中英文两版劳动合同，若内容存在矛盾，在国内处理争议时，应以中文版合同为准。

Q4：劳动合同中关于工作地点的填写，是否可以留空，抑或直接书写？

专家解析：《劳动合同法》明确指出，劳动合同中工作地点的约定不可或缺。若仅简单列出，则约定模糊。遇此情形，劳动纠纷发生时，应以实际履行合同地为工作地点。公司若调整员工工作地点，视为变更合同，需征得员工同意。

Q5：外国企业若未设立代表机构，是否可雇佣员工？

专家解析：进行非营利性业务，外国企业需设立常驻代表机构；若涉营利性业务，则需在我国注册外资企业。

鉴于外国公司依法设立的代表处缺乏法人资格，无法承担经济责任，我国规定代表处不得直接招聘员工。代表处需借助指定的人才派遣机构来雇佣员工。人才派遣机构作为员工的雇主，负责签订劳动合同、缴纳社保及支付报酬。工作安排则由外国公司驻华人员负责。若出现劳动纠纷，亦由人才派遣机构负责处理。

关于工资和福利

Q1：在试用期间，企业对于工资的设定是否具有任意性？

专家解析：非也！试用期内的最低薪资标准应为岗位最低档工资的80%，或合同约定的工资的80%，且均不得低于用人单位所在地的最低工资标准，例如，目前上海的最低工资标准为1620元。